출산휴가 급여, 90일 기준

출산휴가 급여는 출산전후휴가 90일(다태아 120일) 동안 통상임금의 100%를 받는 제도입니다. 출산 후 45일(다태아 60일) 이상을 반드시 확보해야 합니다. 누가 주느냐는 기업 규모에 따라 갈리며, 상한액은 2026년 기준 고용노동부 고시를 확인해야 합니다. 신청은 고용24에서 하며, 개별 사안은 고용센터 확인이 필요합니다.

누가 출산휴가 급여를 주나요

우선지원대상기업(중소기업)은 90일 전부를 고용보험에서 지급하는 흐름이 일반적입니다. 대규모 기업은 앞 60일은 사업주, 뒤 30일은 고용보험으로 나뉘는 구조가 안내됩니다. 상한·하한은 매년 고시되므로 고용부 페이지의 당해 금액을 봐야 합니다.

배우자 출산휴가(20일, 2025.2.23 시행)는 별도 제도이므로 이 글에서는 존재만 언급하고, 세부 급여·분할은 다른 글에서 다루는 것이 맞습니다.

구분	지급 주체	기간
우선지원(중소)	고용보험	90일(다태아 120일)
대규모	사업주+고용보험	60일+30일

신청 시기와 통상임금

고용24(고용보험 사이트·앱)에서 신청하며, 휴가 시작 1개월 후부터 가능하고 종료 후 12개월 이내에 마쳐야 합니다. 30일 단위로 나누어 신청하는 방식이 흔하며, 확인서·통상임금 증명 등 서류가 필요합니다.

통상임금은 기본급과 고정수당을 중심으로 보며, 상여 포함 여부는 회사 규정·판례 해석에 따라 달라질 수 있습니다. 급여 명세서와 인사 담당 확인을 함께 받아 두는 것이 분쟁을 줄입니다.

1. 휴가 확인서와 통상임금 자료를 준비합니다.
2. 고용24에서 30일 단위로 신청합니다.
3. 상한액은 고용부 2026년 고시를 대조합니다.
4. 대기업은 사업주 지급분 일정을 별도 확인합니다.

250만 원 예시와 제 판단

월 통상임금 250만 원인 중소기업 근로자를 예로 들면, 일할로 환산한 금액이 90일분으로 이어지고, 고용보험 상한을 넘으면 상한까지만 지급될 수 있습니다. 아래 표는 흐름 이해를 위한 예시이며 실제 지급액은 고시·근무일 계산에 따릅니다.

구간	예시 흐름
월 통상임금	250만 원
90일 급여	일할×90일(상한 적용 가능)
신청	30일 단위·고용24

제 판단으로는 급여 금액보다 신청 타이밍과 서류에서 지연이 자주 납니다. 휴가 개시 전 인사·급여 담당과 통상임금 구성을 맞춰 두고, 상한 여부를 고용부 고시와 대조하면 예상 입금액이 선명해집니다.

육아휴직으로 이어질 때 챙길 3가지

출산휴가가 끝나면 바로 육아휴직으로 넘어가는 경우가 많습니다. 두 제도는 급여 계산 기준과 신청 창구가 다르므로, 출산휴가 마지막 신청분을 마감하기 전에 육아휴직 개시일과 급여 신청 일정을 회사와 미리 맞춰 두는 것이 공백을 줄이는 방법입니다.

1. 출산휴가 종료일과 육아휴직 개시일이 하루도 비지 않게 사내 신청서를 먼저 제출합니다.
2. 육아휴직 급여는 통상임금의 일정 비율과 상한이 따로 적용되므로, 출산휴가 급여 금액을 그대로 기대하지 않습니다(2026년 기준 고용노동부 고시 확인).
3. 건강보험·국민연금 등 4대보험은 휴직 기간에 납부 예외·유예 신청이 가능한 항목이 있어, 회사 인사 담당에게 처리 여부를 확인해 둡니다.

요약

1. 90일(다태아 120일), 출산 후 45일(60일) 이상 확보합니다.
2. 급여는 통상임금 100%, 상한은 고용부 2026년 확인입니다.
3. 중소는 고용보험, 대기업은 60+30 구조입니다.
4. 고용24에서 30일 단위·기한 내 신청합니다.

예상 금액은 출산휴가 급여 계산기로 가늠해 보세요. 준비 목록은 출산가방 준비물, 비용 감각은 산후조리원 비용 글과 함께 보면 일정표가 완성됩니다.